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Head Hunting(헤드헌팅)사업?
취업을 희망하는 전문자격증을 소지한 사람이나 석.박사등 전문분야를 전공한 사람이 원하는 회사나 기관에 취업할 수 있도록 구인.구직 스카우트를 전담하여 중개해 주는 일을 의미하며, 기업의 최고경영자(CEO), 고급전문과학기술 등 전문인력의 스카우트 활동을 국내뿐만 국제적인 글로발기업에서 최근 활발하게 요구되고 있어 그 수요와 공급은 크게 확대 될 것이다. Head Hunting의 역사는 미국에서 1929년 대공항으로 실업자가 대량발생되어 사회문제로 대두되기 시작할 때 부터 등장하였으며, 한국에서는 1997년 9월 노동부가 연봉의 20% 이내의 수수료를 받고 합법적으로 영업할 수 있도록 허가한 후 부터 본격적으로 이루어 지고 있다. Head Hunting업이 허용되는 직종은 대부분 영역에서 이루어 지고 있으며 특히, 기업의 최고경영자(CEO) 등 전문관리자, 전문과학자. 전문기술자, 변호사, 공인회계사, 변리사, 의사, 약사,간호사 등 전문자격증 소지자나 전문분야 경력자들을 헤드헌터들이 선호하고 있어미래는 밝을 것으로 예측할 수 있다.
수수료체계 ( 고용노동부고시 제2017-22호 근거 )
구직 신청자: 약정 월급의 1%(월급300만원 약정시 3만원 수수료)
구인 신청한 회사: 악정 월급의 30%(월급300만원 약정시 90만원.3회 분할 가능)
구인.구직 양식에 의한 채용서류작성후 계약시 수수료 입금함.
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개인정보 보호법에 의거 개인정보 사용에 동의후 등록확인한 후 접수 처리함. 허위나 거짓으로 구인정보. 구직정보 등록시 법에 의해 불이익을 당할 수 있음을 공지함.
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